侯昆涛
专业：轻化工程
就业单位：鄂尔多斯羊绒集团
四年的时光转瞬即逝，我们不得不从刚进入大学时的一腔热血、踌躇满志中走出来，去面对迎接我们的现实世界。现实世界给与我们的第一个困难可能就是 就业问题，对于我们连第二天都不知道吃什么的老员工来说，充满了迷茫，和畏惧。我在学院就业创业部待了三年，目睹了三届毕业生的就业过程，有些人找到了很好的工作，也有些人不太理想。对此自己总结了一些成功就业的建议。
一、完善自己，提升自己能力
现在很多企业为了给公司储备后备力量对于老员工的培养很重视，因此在招 生过程中尤其注重员工的个人能力，因为能力强的员工能给公司创造价值的几率更大一些。所谓个人能力有以下几点：
1.创新能力。首先就要有创新精神，企业更喜欢有新的想法、新的思路的人。
2.专业能力。想要拥有一份好的工作就必须先拥有一定的专业知识。在应聘 时各种能力都很好，但专业知识薄弱，这就等于一个人失去了双手。因此，我们应该在学校里尽量的多学一些专业知识，使自己在择业时具有一定的竞争能力。
3.反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必须快人一步，如此才能促使事情成功，正所谓“机不可失，时不再来”。
4.领导能力。企业需要具有各种不同专业知识的人才为其工作，但在选择管理人员时，必须要求其具备领导组织能力。某些技术方面的人才，虽然能够在其技术领域内充分发挥，却并不一定适合担任管理人员。具有领导能力的人会更有发展前途。
5.适应能力。在招聘时，企业往往注重应聘者适应环境的能力，避免选用个性极端的人，因为这种个性的人较难与人和睦相处，往往还会扰乱工作场所的气氛。能在最短时间内了解企业的工作环境，并能愉快地与大家相处在一起的人，才是企业期望招聘到的员工。
6.特长能力。特长能力是充分体现毕业生个人魅力的地方，比如有人有较强的写作能力，有人有发明创造专利，有人有美术声乐等方面的天赋等，所谓“天生我材必有用”。老员工应该在课余时间里充分发展兴趣和特长，很多时候这些特长在求职时是制胜的“法宝”。
二、调整状态，树立正确的就业心态
现在的就业政策是“双向选择，自主择业”，给老员工在择业方面带来更多的自由。但是竞争和挑战也同样增加，所以在求职过程中的心理问题是我们必须解决的。因为就业压力而产生心理问题的老员工越来越多，面对严峻的就业压力，平时很多员工把一个词挂在嘴边:郁闷，这种心理暗示也在一定程度上增加了老员工焦虑的心态。一般来说，适度的焦虑会使我们产生压力，消除自身的惰性， 增强自我的进取心，产生求胜的心理和行动。要克服这些心理问题，就必须认识自己，需要打破事事求稳，求顺的想法，增强竞争意识，不怕风险和挫折，更不要害怕失败，正视现实，正视社会，正视自我。降低自己的期望值，树立吃苦的精神，到真正能发挥自己才能的地方去，这样心理问题就会缓解或者解决了。
三、降低标准，做好吃苦的准备
“不经历风雨，怎能见彩虹”。“就业难”不等于“失业”，为什么这么说呢?老员工当然不是找不到工作，而是不愿意接受某个收入水平上的工作，或者说是满足他们心目中的薪资水平、工作地点和工作环境的工作难找到的问题，而不是找不到不设定指定条件的工作的问题。
这是为什么没有民工和保姆的就业难问题，而有老员工的就业难问题的原因，因为前者的要求比较低，脏活、累活都愿意干，也不抱怨，而后者读了大学，是否就有理由要求获得某个收入水平和工作条件的工作了呢?没有。没有理由认为，读了大学就一定要做体面的工作。任何工作没有是一步登天的好事，都需要自己经过的努力，任劳任怨，吃苦耐劳，才有可能在公司有一个更好的发展。
四、客观评价自己，做好职业规划
择业对于每个同学来说，都是人生当中的一件大事。俗话说：“男怕入错行， 女怕嫁错郎。”这句话虽然有一定的片面性，但也从某种程度上说明了择业的重要性。
要想做到正确择业，首先得正确了解自己：一方面要清楚自己的性格等特点，另一方面要明确自己想要从事的行业对这方面的要求，分析你是否适合此项工作。大家都不愿意以后从事自己不喜欢不适合的工作，所以，在你还有选择余地 的时候，一定要做好职业规划，并朝规划方向努力。
其次，根据大学四年来的综合表现和特长，正确调整自己的就业期望值。期望值过高，可能会屡屡碰壁，每次无功而返，自信心遭受打击甚至会一蹶不振。 期望值过低，则显得缩手缩脚，甚至都不敢去应聘而错失良机。这些对择业来说，都是不利的。
还有就是，自己择业的标准是什么?是工作地点更重要，还是个人发展，或者是福利待遇等等。
五、不盲目迷恋大型企业或盲目追求热门职业
有相当一部分老员工认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。
其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的老员工“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学， 脚踏实地，同样能干出一番事业来，适合自己的才是最好的。
我觉得目前行政、人事、财会成为了老员工追求的热门，可毕竟僧多粥少， 人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些所谓的“冷门”职 业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个体的合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。
总的来说，做为当代老员工，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战
